Wer kennt seinen Arbeitsplatz mit seinen spezifischen Beanspruchungen und Belastungen besser als jeder Mitarbeitende selbst? Dieses Wissen zu nutzen und durch mitarbeiterorientierte Lösungserarbeitung Betroffene zu Beteiligten zu machen, das ist das Ziel der moderierten Arbeitsgruppen. Zur Verbesserung der Arbeitssituation und -leistung erarbeiten die Mitarbeitenden Lösungsvorschläge. Massnahmen zur Verstärkten Nutzung vorhandener Ressourcen und zur Reduktion von Belastungen stehen im Fokus. Der erarbeitete Massnahmenkatalog dient als Diskussionsgrundlage für die Ergebnissitzung mit der Leitung.
